1.服务业外包

Service Outsourcing

服务业外包 服务业外包是基于经济发展的带动下，企业为了更好发展，将其非核心的业务利用外部最优秀的专业化团队承接，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。

满足企业上百个岗位需求

餐饮零售行业：
服务员、导购、促销员（长短期）岗位外包，陈列师、培训师、高端厨师岗位外包。

O2O/电子商务/新兴互联网行业：
呼叫中心、催收员、派发、地推、配送员、 电话客服、淘宝客服等。

金融服务业：
大堂引导、数据处理、扫描影印等金融行业非核心岗位。

2.制造业外包

Manufacturing outsourcing

去哪工作通过多年行业经验及创新理念，针对不同项目，结合客户公司的具体要求（作业运营流程，部分或全部外包），进一步细化实施并执行，提供切实有效的解决方案。

为企业解决突增业务量人员、季节性人员、解特殊专业性人员需求，从人员招聘、培训上岗机制、员工关系、现场管理运营等进行一系列跟踪与实施。

提供：生产线外包、检验检测外包、仓储物流外包、包装外包、技术蓝领外包、整体外包。

协助企业提高整体运营效率、提升员工满意度、降低员工离职率、提升生产效率、用工成本降低。

凭借在人力资源外包领域的卓越贡献，去哪工作喜获2017年“中国好伯乐 最佳制造外包服务机构”奖项。

3. 中高端灵活用工

High-end flexible employment

灵活用工倡导灵活、高效、卓越，以客户为中心的服务理念，快速响应客户需求，提升客户满意度。已成为多元化用工的首选，全面助力为企业降本增效。

候选人选择多元化用工的原因：
有效平衡工作与生活、更容易获得不同类型的工作、获得更丰富的经验。

所解决的问题：
调整人员结构、降低人力成本；没有编制增加用人灵活性；降低用人风险；解决女性三期问题；季节性人员、需求变化大；非核心岗位人员流动频繁招聘压力大。

适用岗位：
零售业：导购员、门店主管、收银员
物流仓储业：供应链专员、采购主管
餐饮服务业：服务员、接待员
电子商务业：销售主管、客服
金融业：呼叫中心、催收员

职能技术类：
HR：招聘经理、薪酬专员、培训经理
行政：总经理秘书、助理、行政经理、行政前台
财务：财务总监、总账会计、审计、出纳文员
法律：法务主管、法律专员、律师助理
IT：桌面技术支持、JAVA工程师

4. 人事外包

Personnel outsourcing

提供一站式的人事服务，全方位覆盖员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客户精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率最大化。

去哪工作具备丰富的行业知识，凭借对政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整服务方案，合理规避风险。

人才招聘：
针对企业高层以下群体推出的一站式招聘服务，缩短招聘完成时间，降低平均招聘成本

人事代理：
社会保险服务、住房公积金服务、工资服务、员工档案服务、人事手续服务、各种证件办理服务、政策咨询。

人事派遣：
由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

薪酬福利优化：
为企业量身定制优化方案减轻企业负担，有效地降低企业人力成本，实现人力成本精细化管理。

5. 校企合作

School-Enterprise Cooperation

工学交替教育模式由来已久，最早可以溜溯到英国桑得兰德技术学院(Sundertand Technical College)工程系和土木建筑系于1903年开始实施的“三明治”教育模式(Sandwich Editation)01906年，美国俄亥俄州辛辛那提大学(UnversityofCincinnati)开始实施与英国基本相同的工学结合教育模式：并称之为“合作教育”(Cooperative Education)学生在校期间不仅学习而且工作，也就是半工半读。这里的工作不是模拟的工作，而是与普通职业人一样的有报酬的工作，因为只有这样，学生才能真正融入到社会中得到锻炼。学生的工作作为学校专业培养计划的一部分，除了接受企业的常规管理外，学校有严格的过程管理和考核，并给予相应学分。

工读轮换制
将同级同专业的学生分成两半，一部分在学校上课，一半去企业实践实习，按学期或者季度轮换。
全日制劳动、工余上课制
学生在企业被全日雇佣，顶班劳动，利用工余进行学习，通过讲课、讨论等方式把学习和劳动的内容联系起来，学生在学校学习的系统的课程，到企业去是技能提升训练。西方有些国家，如德国有的职业技术院校就是这种模式，我国一些院校也需要探索这种模式。

顶岗实习
在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对囗的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度。

订单式合作
订单式培养也叫“人才定做”，学生是由学校选拔的学生和企业招收的员工组成，教育的实施由企业与学校共同完成，培训和考试内容来源于企业的需要，开设企业所需的专业技能和实习课程，最终成为企业所需要的人才，零距离专业对口就业。

联合办学
实践教学更加贴近企业岗位需求，
提高学生适应企业工作的能力：
实现学生实训、就业与企业零距离对接。
解决了相关教学资源不足的问题，
学生提前实现了预就业。

6. 教育投资

Education investment

为了加快人力资源的合理开发，有效组织、完善运作进程，实现人才、人力的合理有序流动，去哪工作自创立以来一直致力于内地学校及劳动力资源的积极开发和有效储备。

一、资金注入
去哪工作面向全国校企合作办学的规划工作已全面启动，从企业未来几年用人数据汇总来看，年意向需求人才突破了20万，面对如此庞大的人才需求，经董事会研究决定，诚邀全国各类院校、机构或有志从事教育发展的个人携手共筑。经校方与我方达成共识，以合作建校、收购、参股等多种形式的资金注入，实现院校在规模与质量上的迅涑提升。同时，高效高质培养出来的优秀毕业生、实习生。

二、教育管理
去哪工作以“企业出学费，带薪读学校，入学即就业，工读两不误”公益教学的先进理念，在广大莘莘学子受到教育的同时，保证其经济利益的最大化。与去哪工作保持长期稳定合作的各界企业精英，定期进驻学校进行专业讲解及就业指导。让企业高管参与教育，才能真正让学生学有所用。

三、引进设备
为实现在校生所学知识与实际生产操作技术同步，院校所具备的教学用设备不能与企业生产设备存在代差。随着高新科技的发展，陈旧的教学设备已不能培养出市场需求同步的人才，去哪工作与时俱进，在教育的根本上打实基础，才能使得校方与学生在市场中脱离同质竞争，始终保持优势。

7.机器人派遣

Robot dispatch

机器人应用是一个复杂的系统工程，需要专业的系统集成商进行项目或工序改造，从方案的制定开始，包括系统设计，目标环境准备，子系统整合，机器人系统整合，测试和现场调试，直到实际运行，验收和售后服务。 传统的生产制造对设备，厂房，人才等要求投入要求高，固定资产投入和生产成本高，成为中小微企业进入智能制造的重要壁垒。

实现机器人生产制造；不用买、不用租、不用懂、不用雇专业人、不用担心维保。

解决方案：

提供产线、技术、流程的改造解决方案

提供软件研发解决方案

提供金融解决方案

机器人换人整体解决方案

8.自动化设备安装与调试

Installation & commissioning of automation equipment

是电气工程及其自动化专业的核心内容，旨在实现工业生产过程的自动化、智能化和高效化。

致力于为客户提供全面的自动化设备安装与调试解决方案，包括硬件设计、软件开发、消费类电子制造装备、新能源锂电池制造装备、新能源充电装备、汽车零部件制造装备、半导体装备、智慧物流装备等。我们拥有一支高素质的技术团队，可以根据客户需求，提供定制化的解决方案，并且为客户提供优质的售后服务，确保客户的利益最大化。